企業為什么需要智能薪酬管理系統？薪酬管理對于企業十分重要，傳統的人工管理薪酬方式無法應對企業員工激增和繁瑣薪酬計算方式，企業需要借助數字化的人力資源系統實現系薪酬的智能管理。

相比傳統的薪酬管理方式，薪酬管理系統可以讓傳統的線下數據采集、匯總、核對、確認、計算在系統中自動高效在線完成，并且減少薪資計算出錯的情況，具體有以下功能：

支持多種薪酬體系和套賬設置

同鑫薪酬管理系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，不同周期可按不同標準核算，并可為不同崗位設置對應的薪資方案，還可以根據需要定制薪酬項目，構建滿足企業需求的薪酬結構。

關聯組織結構、考勤、社保、個人所得稅數據

薪資計算涉及很多方面的數據，數據收集工作量大，而同鑫薪酬系統可與釘釘、企業微信對接，與人事、考勤、績效等模塊進行關聯，獲取考勤數據、組織結構數據、績效數據、社會保障公積金數據、個人所得稅數據等，極大減輕HR的數據收集工作。

一鍵算薪，高效準確

傳統的手工算薪方式，不僅計算工作量大，而且容易出錯，而同鑫薪酬系統會自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，支持個稅專項扣除計算，入職、離職及月中調薪工資折算，一鍵實現薪資的智能精準核算，每月算薪快速高效。

智能工資條，解放時間精力

薪酬管理系統提供智能工資條功能，支持定制工資條顯示細節，根據計算結果自動生成工資條，由專員一鍵批量發送給員工，輕松覆蓋全體員工，大大提高工資條發放效率。

數據同步快速計算工資

薪酬管理系統智能聯動員工檔案、考勤、績效等模塊，實現薪酬數據源的電子化，取代原有的手工數據報告模式，可以生成電子工資條自動推送，員工可在移動端、企業微信、釘釘、郵箱等多個渠道查看個人薪資明細。

自動生成多維度自動生成

薪酬作為人力成本最直接的體現，企業管理者是需要詳細了解薪酬的數據情況，同鑫薪酬管理系統支持明細表、匯總表、類別匯總、分組明細等格式的自動生成，可以提供人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表，提供準確的人力成本數據輔助企業管理決策。

針對企業面臨的薪酬管理難題，智能薪酬管理系統可以很好解決。同鑫科技專注人力資源領域22年，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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