面對(duì)洶涌而來(lái)的數(shù)字化浪潮，很多企業(yè)都在快速抓緊人力資源數(shù)字化變革的機(jī)遇，但目前市場(chǎng)上數(shù)字化系統(tǒng)廠商十分多，企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)廠商需要重點(diǎn)考慮以下五大方面！

企業(yè)要想順利地實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，選擇合適的人事管理系統(tǒng)廠商十分重要，在廠商選型階段要關(guān)注以下方面：

1、選擇人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)廠商；隨著國(guó)內(nèi)HR數(shù)字化市場(chǎng)的火熱，很多軟件公司都涌入這一領(lǐng)域，像很多新興的SAAS軟件，還有用友、金蝶、泛微、致遠(yuǎn)等大型綜合軟件廠商，都紛紛推出自身的HR產(chǎn)品，但這些廠商在人力資源領(lǐng)域不夠深入，功能應(yīng)用上亦都比較基礎(chǔ)常規(guī)。所以更推薦選擇有十多年以上的專(zhuān)業(yè)人事管理系統(tǒng)廠商。

2、系統(tǒng)的兼容性和拓展性；企業(yè)人力資源數(shù)字化是整個(gè)數(shù)字化進(jìn)程中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，人事管理系統(tǒng)需要承載多個(gè)系統(tǒng)的組織、人事數(shù)據(jù)的交互中臺(tái)同時(shí)需要打通平臺(tái)間的壁壘形成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，所以需要能夠與企業(yè)其他系統(tǒng)很好集成拓展，并且能夠不斷拓展，這樣才能滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求，高效的支撐業(yè)務(wù)；

3、供應(yīng)商對(duì)于企業(yè)所在行業(yè)有足夠的沉淀；不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)在管理上有自己的特性和側(cè)重點(diǎn)，而且大部分人事管理系統(tǒng)廠商都有自身比較擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域，選擇在自身行業(yè)中優(yōu)秀的實(shí)踐參考廠商能避免不少風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭髽I(yè)深入理解業(yè)務(wù)后輸出行業(yè)的最優(yōu)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)價(jià)值最大化；

4、有能力為企業(yè)提供咨詢類(lèi)的模式設(shè)計(jì)和輸出一體化解決方案的能力，給人事管理系統(tǒng)注入“靈魂”；僅僅只靠人事管理系統(tǒng)其實(shí)為企業(yè)帶來(lái)的更多只是基礎(chǔ)事務(wù)的效率提升和成本節(jié)約，所以企業(yè)還需要改革自身管理，深入應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)階功能模塊，讓數(shù)字化賦能業(yè)務(wù)提升價(jià)值，這些都需要人事管理系統(tǒng)廠商提供管理咨詢和進(jìn)行整體規(guī)劃。

5、專(zhuān)業(yè)的交付團(tuán)隊(duì)保障；人力資源數(shù)字化是長(zhǎng)期的過(guò)程，是需要持續(xù)推進(jìn)的，所以人事管理系統(tǒng)廠商長(zhǎng)期提供服務(wù)，這就要求廠商必須要有完善的售后團(tuán)隊(duì)和服務(wù)流程，并且交付團(tuán)隊(duì)有豐富經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡行ПＷC客戶的交付質(zhì)量和預(yù)期效果；

隨著數(shù)字化的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源管理必將面臨更多新的變革，專(zhuān)業(yè)的管理手段也需要借助數(shù)字化人事管理系統(tǒng)工具才能發(fā)揮更強(qiáng)的效力，同鑫科技專(zhuān)注人力資源數(shù)字化建設(shè)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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