隨著數字化時代的加速到來，數字化轉型成為企業的核心戰略之一，人力資源作為企業管理的重要組成部分，也在經歷著數字化帶來的深刻變革。

在人力資源數字化道路上，很多企業從依賴釘釘、企微、飛書等免費協同辦公軟件，或是基于ERP、OA中的人事模塊進行管理，逐漸向采用專業的eHR系統轉變，在有了相應管理系統軟件的基礎上，企業為什么還需要上線專業的HR系統？

功能應用淺 難題解決不徹底

以基礎的考勤為例，協同辦公軟件更多是滿足企業基本考勤打卡和統計，更多適用于考勤規則簡單、人員規模不大的企業應用。但目前很多企業員工規模龐大，打卡方式眾多，假勤規則復雜，特別是像制造業、連鎖行業、醫院等一些領域，更是有著復雜的班次，超時加班現象時常發生，還需要跟薪資掛鉤進行算薪。

針對上述情況，eHR系統能夠提供更專業的解決方案：

考勤算法支持自定義，能夠與企業復雜的考勤規則相契合，支持與各種考勤設備對接，可以提供刷卡、指紋、人臉、APP等多種打卡方式，可以有效滿足不同崗位的打卡需求，異?？记跀祿茴A警提醒，生成實時考勤報表，提供多種考勤統計報表，數據能夠聯動薪資模塊進行算薪。

支持多班倒等各種復雜班次，能夠自動找班，一鍵智能排班。針對加班管控會進行指標預警，系統會對實際打卡加班數據與申報加班數據進行對比，在多個階段全流程管控加班，靈活支持轉調休，還可以為員工提供假勤審批，自動計算假期余額，全面解決企業的考勤管理難題。

功能覆蓋面淺 人才管理缺失

無論是協同辦公軟件還是ERP軟件，HR模塊功能設計相對比較簡單、理念相對落后，功能更多是涉及基礎的事務管理方面，沒有深入關注人才的培養發展、提升人才價值效益。

專業的eHR系統目前已經實現人力資源管理的一體化，在解決事務管理的基礎上，還深入招聘、績效、培訓、人才管理、人才發展等方面。

①同鑫eHR系統可以整合統一招聘渠道、建立企業人才庫，幫助企業智能篩選合適人才，實現科學招聘。

②同時可以幫助企業實現全流程績效管理，借助績效有效激勵員工，并促進員工持續改進提升。

③還可以助力企業完善培訓管理體系，搭建在線學習平臺，幫助員工成長進步。

實現員工招募、選拔、入職、管理、發展、留用整個全生命周期管理。

eHR系統還可將人才測評、人才盤點與數字化技術相融合，實現人才的精準洞察和甄選運用，助力企業人才梯隊建設，真正實現人才的數字化管理，充分發揮人才價值效益。 

術業有專攻 定制需求難滿足

在眾多管理軟件中，人力資源是個性化要求最高的軟件，因為每個企業的人力資源狀況和管理體系都并不相同，但OA、ERP本質上不是專業的人力資源軟件，相關廠商對人力資源個性化定制方面不是很擅長，軟件若僅依靠常規功能，往往需要企業適應軟件，導致整體使用的貼合度太差。

有實力的專業eHR系統廠商，往往深耕國內人力資源管理領域多年，對國內企業的管理體系和需求有著深入的認知，可以滿足企業功能上的個性化定制需求，能夠集成各種設備和系統平臺，打造企業數據中臺，并且提供深入的二次開發，使系統能夠完美契合企業的管理狀況進行應用。

現代企業對人力資源管理的要求越來越高，不再簡單滿足人員管理、算考勤薪資方面，更多是關注賦能員工、融合業務、改善員工體驗、挖掘數據價值，實現人力資源的效能提升和降本增益，為了有效推動人力資源的數字化戰略變革，專業化的HR系統對于企業十分重要。

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