數(shù)字化經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在很大程度上影響著不同企業(yè)的發(fā)展，亦是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新趨勢，HR系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，企業(yè)要怎樣借助HR系統(tǒng)發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效益？

很多企業(yè)在推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨“不會轉(zhuǎn)”的問題，即使上線了HR系統(tǒng)亦沒有發(fā)揮出很好的經(jīng)濟(jì)效益，數(shù)字化為企業(yè)整體運(yùn)營管理活動提供有力支撐要做到以下方面：

從工具運(yùn)用轉(zhuǎn)向系統(tǒng)創(chuàng)新

在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期，企業(yè)更多是借助HR系統(tǒng)的自動化、信息化來提升管理效率、提升人力資源管理能力。當(dāng)數(shù)字化發(fā)展適應(yīng)到一定階段之后，企業(yè)需要借助數(shù)字化技術(shù)理念來提高人力資源管理者的管理水平和數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用水平，借助HR系統(tǒng)推進(jìn)內(nèi)部管理體系變革和實(shí)現(xiàn)人力資源的管理一體化，這樣才能支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

從數(shù)據(jù)收集到價值創(chuàng)造

借助HR系統(tǒng)的應(yīng)用，企業(yè)可以收集到全面的人力資源管理數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)則是人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型后提能增效的關(guān)鍵，同時這亦都對企業(yè)在管理上提出更高的要求，要加強(qiáng)對各種數(shù)據(jù)的采集和整合，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)的積累，同時還有掌握數(shù)據(jù)的利用方法，挖掘數(shù)據(jù)的價值。

企業(yè)要借助HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)以此來輔助決策和管理，并通過數(shù)據(jù)整合業(yè)務(wù)鏈、管理鏈，用數(shù)據(jù)貫穿整個人力資源管理活動的全流程和全范圍，深度挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在價值，使數(shù)據(jù)真正成為生產(chǎn)力要素。

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是單純地上線一個HR系統(tǒng)，而是利用數(shù)字化人力資源管理的各個方面進(jìn)行全方位升級。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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