人力資源數字化是現代企業(yè)提升競爭力的重要舉措，但有些處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，企業(yè)人員和業(yè)務規(guī)模不斷壯大，而且人力資源管理體系亦都會不斷調整，那成長型企業(yè)人力資源管理系統該怎樣選擇？

目前有著很多高景氣賽道的企業(yè)發(fā)展信心，這類成長型企業(yè)發(fā)展速度十分快，其員工、業(yè)務以及管理等多方面都有較大不確定性，有可能年初就100人，但經過一年發(fā)展可能就急速擴張到幾百人，所以這對于企業(yè)人力資源管理系統的選型帶來較大難度，必須要注重系統的靈活性，拓展性，特別要注重以下幾個方面：

信息化的長期規(guī)劃：

企業(yè)人力資源信息化是循序漸進并且長期推進的過程，所以企業(yè)在進行項目規(guī)劃的時候必須要考慮到自身未來5年的發(fā)展規(guī)劃，這樣保證系統可以至少能夠適配未來幾年企業(yè)的發(fā)展，避免頻繁更換系統。做好信息化的長期規(guī)劃，將項目根據企業(yè)發(fā)展情況劃分成多期項目，通過不斷拓展功能模塊去滿足企業(yè)不斷發(fā)展進步的管理需求。

系統可擴展性：

企業(yè)上線人力資源管理系統是需要投入較大的成本和時間精力，若系統只有一兩年就無法滿足企業(yè)需求，需要重新更換那會造成較大成本浪費。而隨著企業(yè)管理需求的升級變化，eHR人力云系統也要跟著企業(yè)需求進行升級變化，能夠進行功能模塊的拓展，所以企業(yè)要盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的專業(yè)人力資源管理系統廠商。

系統軟件的使用壽命：

人力資源管理系統的使用壽命也要考慮，因為公司在兩年甚至兩三年內更換系統的成本很高。因此，為了更好地防止這種情況，人力資源管理系統的選擇必須注意系統軟件的可用壽命和制造商系統軟件更新的工作能力，盡量選擇功能充足、服務平臺可擴展、能夠滿足公司長期發(fā)展需求的知名品牌人力資源管理系統經銷商。

企業(yè)的發(fā)展策略方向與人力資源管理模式都需要不斷地調整以適應各種變化，人力資源管理系統必須能夠跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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