國內人力資源數(shù)字化相比最初起步的階段，目前已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，功能亦都從單模塊到一體化、數(shù)字化應用轉變，那HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?

隨著國內企業(yè)對人力資源管理的重視和數(shù)字化技術的發(fā)展，相比傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)，如今的HRM人力資源管理系統(tǒng)功能十分全面且強大：

最初階段：最早的人力資源管理系統(tǒng)只需要數(shù)對人頭、算對工資主，其要功能是將紙質的、手工處理的人事信息記錄讓電腦來處理，例如員工花名冊、考勤統(tǒng)計、工資記賬等。

人事管理階段：隨著國內企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模急劇增加，只是簡單記錄信息的系統(tǒng)已無法滿足需求，很多企業(yè)急需解決組織人事、考勤管理難題， 所以這一階段的系統(tǒng)功能主要圍繞組織管理功能、人事管理功能，以及考勤發(fā)薪功能。

一體化管理：基礎事務管理無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)越來越重視人才的選育用留，人力資源管理系統(tǒng)一體化發(fā)展加快，除了核心人事功能以外，陸續(xù)將人才管理、績效管理、培訓管理等所有與人力業(yè)務相關的模塊都納入到統(tǒng)一的管理系統(tǒng)中。

數(shù)字化管理：隨著云計算、大數(shù)據(jù)、AI等新一代數(shù)字技術發(fā)展，企業(yè)對于人力資源管理要求亦都更加智能化、數(shù)據(jù)化，所以HRM人力資源管理系統(tǒng)能夠跟OA、ERP、MES、釘釘?shù)榷鄠€系統(tǒng)對接集成數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供全面的數(shù)據(jù)和強大的數(shù)據(jù)分析功能，提升企業(yè)管理決策。

隨著企業(yè)人力資源管理的不斷細化，人力資源管理系統(tǒng)也在不斷完善變化，系統(tǒng)功能基本覆蓋以下三個方向：

記錄導向：組織管理、人事入轉調離管理、員工信息與檔案管理、員工自助共享服務等

成本導向：考勤、排班、加班、薪酬管理、數(shù)據(jù)分析等

人才導向：人才招聘、績效管理、培訓管理、繼任管理、人才盤點、人才測評、人才畫像等

同鑫科技專注HRM人力資源管理系統(tǒng)22年，期間系統(tǒng)產(chǎn)品不斷更新迭代，功能不斷補齊完善，可以滿足企業(yè)人力資源+行政后勤一體化管理，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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