2021年，全球新冠疫情的全面爆發(fā)，給人力資源管理數(shù)字化帶來新的契機(jī)，eHR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)成為疫情下的管理新模式。

傳統(tǒng)的人力資源管理模式無法滿足新的企業(yè)或組織的需求，且無法令新生代信服。企業(yè)管理者必須迅速洞悉未來、洞察人性、洞見趨勢。新的變革時(shí)代，企業(yè)目光應(yīng)當(dāng)聚焦于商業(yè)模式及與時(shí)俱進(jìn)的理念。

5G后時(shí)代已經(jīng)到來，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)注定了未來的社會(huì)是一個(gè)深度關(guān)聯(lián)、跨界融合、開放協(xié)同、利他共生的生態(tài)系統(tǒng)。同鑫根據(jù)多年數(shù)據(jù)的研究，將新“六化”融入eHR系統(tǒng)中（即：戰(zhàn)略的生態(tài)化、組織的平臺(tái)化、人才的合伙化、領(lǐng)導(dǎo)的賦能化、運(yùn)營的數(shù)字化、要素的社會(huì)化），讓一切皆可鏈接，一切皆可交互，更有助于中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成和戰(zhàn)略規(guī)劃。

去年的二月到三月，全國疫情高發(fā)期間，大家全部自行隔離在家中，不少?zèng)]有使用eHR系統(tǒng)的公司，整體運(yùn)作停滯、業(yè)績腰斬。但是運(yùn)用信息化管理的企業(yè)，即使在家辦公亦可實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦公，通過eHR系統(tǒng)可對員工進(jìn)行考勤管控，保持事務(wù)的正常審批，通過績效管理保持員工積極性，在線培訓(xùn)提升員工能力，保障企業(yè)疫情期間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，降低疫情的影響！

后疫情數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，疫情不斷反復(fù)，最近廣州疫情的爆發(fā)為企業(yè)敲起了警鐘，人力資源信息化建設(shè)刻不容緩，它能更高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)化、智能化辦公，幫助企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的路徑選擇。同鑫人力資源管理系統(tǒng)垂直深耕人力資源信息化領(lǐng)域21年，未來仍會(huì)不忘初心，礪砥前行，持續(xù)幫助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)！

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