人力資源系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)管理十分重要，但HR人力資源系統(tǒng)選型不能盲目關注價格，要多方面充分考慮和調研和規(guī)劃，以下幾個細節(jié)在HR人力資源系統(tǒng)選型容易被忽視的幾個細節(jié)！

功能操作性：

人力資源系統(tǒng)目前的功能十分齊全，而且為了吸引企業(yè)關注和認可，很多系統(tǒng)廠商都將自己的產品功能包裝得華麗而復雜。但是人力資源系統(tǒng)很重要的作用是要幫助企業(yè)提升管理效率，所以選型過程切忌功能的泛化和復雜化，要追求實用和操作性，功能更多更全的系統(tǒng)對使用者的軟件操作水平以及對系統(tǒng)的熟練程度都要求較高，這是不利于人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)內部的普及應用的。

系統(tǒng)集成性：

隨著信息化管理技術的成熟，目前很多企業(yè)都已具備一定的信息化基礎，在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，而人力資源系統(tǒng)也是企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)基礎管理中起著貫穿的作用，在企業(yè)信息化建設中，人力資源系統(tǒng)往往需要與企業(yè)內部其他相關的系統(tǒng)配合著使用，否則會形成信息孤島，影響效率。所以選型必須要關注系統(tǒng)的集成性和對接能力。

系統(tǒng)終身使用性：

人力資源系統(tǒng)選型必須要考慮長遠，不能只顧眼前利益和需求，使用幾年甚至是兩三年更換系統(tǒng)的并不少見，因為功能不夠用而更換系統(tǒng)，重了要重新耗費系統(tǒng)、培訓、實施等帶來的一系列的成本，還有耗費大量的時間精力。所以為了避免這種情況，系統(tǒng)選型必須要注重系統(tǒng)終身使用性，盡可能選擇功能夠用，而平臺性、拓展性比較強的系統(tǒng)，可以滿足企業(yè)長期的需求。

以上幾個方面都是人力資源系統(tǒng)選型過程需要注重的，正確選型合適系統(tǒng)才能幫助企業(yè)改善管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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