企業(yè)利用HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程，很多企業(yè)沒有擺脫傳統(tǒng)辦公思維，沒有為員工帶來很好的轉(zhuǎn)變，那數(shù)字化HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)強(qiáng)化員工體驗(yàn)？

實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地靈活辦公：

目前的HR系統(tǒng)大多是基于web端應(yīng)用，而且具備移動(dòng)端應(yīng)用，企業(yè)通過HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化管理，可以解放了傳統(tǒng)辦公固定工位及辦公時(shí)間的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)、電腦或手機(jī)等電子化終端設(shè)備配合云服務(wù)隨時(shí)隨地靈活辦公，能夠讓員工在舒適的地方辦公，在合適的時(shí)間辦公，這樣可以大幅提升事務(wù)流程的效率，同時(shí)也會(huì)強(qiáng)化員工的創(chuàng)新能力，為員工帶來更好的辦公體驗(yàn)。

脫離基礎(chǔ)事務(wù)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維：

企業(yè)規(guī)模越大，其涉及的事務(wù)管理越繁雜，很多HR長(zhǎng)期困于重復(fù)性、程序化、繁瑣性較強(qiáng)的基礎(chǔ)工作的"泥沼"中，無法真正體現(xiàn)自身的管理價(jià)值。而通過HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理之后，可以將考勤、薪酬、招聘、檔案、后勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)事務(wù)由系統(tǒng)平臺(tái)自動(dòng)化處理，HR人員只需做最后的檢查即可，幫助員工從基礎(chǔ)性事務(wù)中解放，使員工有更多時(shí)間和精力聚焦于更高層次工作。

培養(yǎng)員工成長(zhǎng)，發(fā)揮人才價(jià)值：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但目前很多企業(yè)都缺乏完善培訓(xùn)和成長(zhǎng)體系，員工除入職培訓(xùn)外，較少有機(jī)會(huì)接受其他方面的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，難以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，而數(shù)字化HR系統(tǒng)有著完善的人才管理模塊，可以幫助企業(yè)比從績(jī)效、繼任、培訓(xùn)發(fā)展、人才盤點(diǎn)、人才畫像等方面逐步向人才管理滲透，通過人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價(jià)值效益。

員工自助服務(wù)：

數(shù)字化HR系統(tǒng)具備員工自助平臺(tái)，員工自身考勤、薪酬情況，日常打卡簽到、辦公用品領(lǐng)用、費(fèi)用報(bào)銷、流程審批等均可通過數(shù)字化平臺(tái)系統(tǒng)完成，省去了員工跑到各個(gè)部門，提交各項(xiàng)材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗(yàn)，而且更好促進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能隨波逐流，而是要考慮自身真正的需求去引入數(shù)字化技術(shù)的HR系統(tǒng)，這樣才能為企業(yè)帶來實(shí)際的管理效益，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的體驗(yàn)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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