組織管理是人力資源系統基礎且核心的模塊，其涉企業整體流程運轉、部門設置及職能規劃方面的管理，可以解決企業組織架構混亂冗余的情況，那hr人力資源系統怎樣幫助企業規劃優化組織管理？

組織結構靈活設計：

人力資源系統組織管理模塊支持集團公司架構、多組織架構、虛擬組織架構、虛擬組織架構，可靈活設置各個層級的組織架構，設置組織架構的上下級關系，而且可按層級自動生成相應組織架構圖、清晰匯總崗位人數，并且可更加企業的需求實現組織結構的自定義設計，幫助企業創建更加靈活的組織架構。

虛擬組織架構管理：

有些企業組織架構變動頻繁，很多時候要根據業務項目需求成立臨時的小組組織，或是臨時管理管理新增的外派人員，為了避免企業組織架構的頻繁變動，這時可通過系統建立全新的虛擬組織架構，實現對臨時的組織靈活管理。

編制和崗位管理：

人力資源系統的組織管理模塊可以協助企業建立完善的職/崗位體系，根據業務特點進行部門崗位設置，建立規范的職務、崗位、職等、職級、職類體系，為員工提供明確的發展晉升通道。同時系統可以靈活定義崗位基本信息、工作職責及任職資格要求等信息，幫助員工了解崗位類別、崗位職責，讓工作目標更明確，實現崗位信息的標準規范化管理。

崗位編制預警：

人力資源系統的管理模塊可與企業組織和崗位關聯，提供可視化崗位編制管理，能夠智能化地提供滿編、超編、缺編預警提示，反映企業的的崗位狀態，更便于企業進行部門崗位編制的管控，按需進行合適招聘。

hr人力資源系統目前可以有效管理企業的組織架構，企業要想保持高效的運作和適應市場的快速變化，必須優化組織架構和增強組織的靈活性。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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