人才是現代企業發展的核心要素，所以很多企業都十分重視人才的招聘，這也導致很多HR都有十分大的招聘壓力，那人事招聘系統怎樣幫助HR提升招聘效率？

招聘渠道統一管理：

目前線上招聘是企業的主要渠道，越來越多，除了要在網上不停發布招聘崗位以外，每天還要面臨大量的求職信息，如何合理的、公平的、高效的來完成這些工作成了HR首要解決的問題。同鑫HR系統可以直接接入智聯、前程、58等招聘平臺，支持一鍵發布職位、導出簡歷，幫助HR快速找到合適人才，節省了大量時間，提升了引進人才的效率。

招聘流程管理：

傳統招聘方式HR人員需要逐一收集面試官反饋意見，管理層不清楚具體的招聘進展，而人事招聘系統能有效對招聘流程進行歷，如應聘者信息的共享、面試的安排、面試結果的提交/提醒、應聘者的提醒、應聘者面試安排的反饋等，讓招聘環節的所有參與者都能實時了解所關注的招聘動向，能夠提升企業的招聘協同效率。

招聘跟蹤分析：

人才引進后，企業可以從招聘跟蹤分析報表里看出各部門或各崗位的入職人數及來源渠道，讓企業更好的了解員工信息及招聘背景，分析各部門的招聘情況，統計各個渠道的招聘效益，從而根據招聘情況做出相應的改善措施。

建立人才庫：

企業的人才體系不能僅靠外部資源，企業在招聘時會有很多的人才信息流入，這時通過HR系統可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，幫助企業建立專屬的人才庫，為企業儲備合適的優質人才，實現人才建立資源統一管理。

同鑫人事招聘系統可以幫助企業提升外部招聘的質量和效率，建立屬于自身的人才資源庫，減輕HR招聘壓力，有效解決企業的招聘管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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