無論是采用Saas租用還是本地部署的人力資源管理系統，都能幫助企業實現信息化管理，這兩種方式各有優劣，但具備一定規模實力的企業應該選擇本地部署形式，選擇本地部署的人力資源管理系統能為企業帶來以下好處！

①需求滿足度高

企業規模越大其在人力資源管理方面要求越高，常規化的系統功能往往不能滿足企業需求，而本地化部署的人力資源管理系統有著很好的靈活性，能夠根據企業需求和管理情況進行功能的按需定制和二次開發，使系統的應用能夠更加契合企業的實際管理情況。而且系統有著很好的拓展性，可以與OA、erp、釘釘、企業微信等系統進行對接，而且系統亦都會不斷進行更新升級，能夠很好滿足企業目前和未來的需求。

②數據信息安全系數高

人力資源管理是關于分配人和相關資源的工作，所以員工信息、考勤、休假、績效、薪酬、成本等方面的數據信息對于人力資源管理是十分重要，但是選擇Saas方式的只是租用服務商的系統，企業的數據信息都是存放在服務商的服務器中，容易出現丟失、泄露等潛在風險。而本地化部署的人力資源管理系統是將數據信息全是存儲在本身的網絡服務器中，安全系數十分高。

③系統永久性使用

企業人力資源數字化管理是長久的過程，Saas租用的方式意味著企業只是暫時獲得系統的使用權，每一年都需要向服務提供商進行繳費租用，而且價格費用跟用戶量有很大關系，隨著公司的發展規模不斷壯大，后續的使用成本會越來越高。而本地部署的人力資源管理系統是一次性的買斷付費使用，雖然前期投入成本較大，但是系統是可以一直永久進行使用，長遠來看在成本效益上更有優勢。

對于大中型企業，其人力資源管理要求和復雜程度較高，選擇本地化部署的人力資源管理系統比Saas形式優勢更明顯，亦更能滿足企業的信息化管理要求。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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