企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型不是簡單的軟件采購，其是涉及企業(yè)信息化管理的長遠(yuǎn)重要項目，所以選型過程要進(jìn)行全面的考慮，企業(yè)在人力資源系統(tǒng)功能選擇上要考慮哪些因素？

人力資源系統(tǒng)的功能應(yīng)用十分全面，功能選擇對企業(yè)應(yīng)用效果、項目成本有很大影響，所以要根據(jù)企業(yè)以下因素進(jìn)行綜合考慮：

企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模：

國內(nèi)的企業(yè)類型有很多種，而不同性質(zhì)規(guī)模的企業(yè)其在管理和需求上有較大差異，像國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)因為管理風(fēng)格、制度、文化的不同，對管理軟件的功能偏好亦不相同。其次企業(yè)的人員規(guī)模對功能需求也有較大影響，因為組織架構(gòu)不同、管控模式不同、人員結(jié)構(gòu)不同，導(dǎo)致企業(yè)在人力資源系統(tǒng)的需求深度和廣度也不同，有些可能需要較全功能，但有些企業(yè)可能會針對部分功能進(jìn)行深入開發(fā)。

上線人力資源系統(tǒng)目的：

企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)原因有很多，有可能是領(lǐng)導(dǎo)/上級單位要求、有可能是遇到管理難題等等，若沒有迫切需求可先上線簡單的管理模塊。若主要為了解決事務(wù)性管理難題，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，提升事務(wù)的運(yùn)作效率，那主要是選擇常規(guī)人事、考勤、薪酬、后勤、工作流等事務(wù)管理模塊即可滿足需求。若是側(cè)重人才建設(shè)、人力資本、績效考核等戰(zhàn)略管理方面，則需要招聘、績效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等進(jìn)階戰(zhàn)略功能模塊，深入應(yīng)用系統(tǒng)。

系統(tǒng)項目預(yù)算：

企業(yè)對人力資源系統(tǒng)的預(yù)算是影響功能選擇的直接因素，需求功能模塊越多，系統(tǒng)的價格成本就會越高。很多企業(yè)都想追求大而全的人力資源系統(tǒng)，但往往項目預(yù)算并不支持，所以企業(yè)要根據(jù)實(shí)際預(yù)算情況進(jìn)行功能選擇。若是預(yù)算不足的情況要根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀和問題做出重點(diǎn)選擇，優(yōu)先選擇急需用系統(tǒng)解決的功能，后續(xù)系統(tǒng)應(yīng)用穩(wěn)定，有更多預(yù)算可逐漸上線更多的功能模塊。

人力資源系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理的重要工具，企業(yè)在功能選型過程既要避免貪大求全，也要避免盲目聽從，根據(jù)自身情況作出合適的選擇，務(wù)實(shí)的目標(biāo)是人力資源項目成敗的關(guān)鍵。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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