企業規模的發展壯大所面臨的管理事務會越來越復雜，若不進行信息化管理人力資源效益會越來越差，很多企業需要人力資源系統，專業人力資源信息化系統需要涵蓋哪些方面？

通過近年對企業需求的不斷整合，人力資源信息化系統要想協助企業完成方方面面的管理，以下幾個是需要重點涵蓋的方面：

人力資源管理六大模塊：

人力資源管理六大模塊是對企業管理效益產生重大影響的方面，所以人力資源信息化系統要將六大模塊作為基礎功能包含其中，可以通過系統針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等進行信息化管理，用系統代替人工解決企業的事務性的管理問題。當基礎事務管理應用成熟后，后續可進一步進行戰略管理方面的應用。

人事OA流程管理：

企業人事管理事務同樣涉及眾多流程，例如員工入轉調離的審批、請假加班調休的審批、后勤事務的申請審批等等，傳統人工流程效率低下。所以人力資源信息化系統同樣需要能夠發揮流程優化管理的作用，通過人事OA系統對企業流程進行簡化，幫助企業實現內部即時溝通、業務流程的管理，提升企業整體運作效率。

員工自助平臺：

人力資源系統不僅是行政人員使用，要想全面推進企業的信息化管理，還需要讓全體員工參與當中，這時系統中的員工自助就十分重要，員工自己的信息可通過時刻關注著，可以隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺提供各種審批，將人力資源管理延伸到了基層員工。

移動應用：

利用移動互聯網的便利，移動化辦公亦是目前十分重要的趨勢，所以人力資源信息化管理系統同樣要著眼于未來企業辦公新的發展趨勢，能夠提供移動應用端，能夠適應多個平臺進行使用，隨時隨地連接人、數據、服務，進一步提升企業的管理效率。

專業化的人力資源信息管理系統不僅是滿足企業事務管理，還要從流程管理、員工應用、多端適應等方面協助企業全面推進管理的信息化。同鑫科技目前有著6000+企業成功案例，可為企業定制專屬的人力資源系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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